ホンダ期間工は女性の採用も多いって知ってましたか？
それにはホンダ期間工ならではの働きやすさに秘密があるのです。
当記事では、ホンダ期間工は女性でも働きやすい！というテーマをメインに、寮や仕事内容、職場の雰囲気などを解説します。
工場現場に女性はどれぐらいいるの？
ホンダ期間工が配属される現場には、いったいどれぐらいの割合で女性がいるんでしょうか？
具体的な人数は不明ですが、感覚的な男女比は男８：女２ぐらいですね。
配属されるチーム内に女性が2～3人程度所属しているイメージです。
これは全国各地の工場（埼玉・鈴鹿・熊本・浜松・栃木）でほぼ変わらないでしょう。
近年は工場現場でも女性の採用数が増えていますから、働きたい意思があれば面接を受けてみることをオススメします。
女性のホンダ期間工はどんな仕事につくの？
女性の場合は軽作業の楽な工程を担当するパターンが多いですね。
軽作業といっても、品質確認だったり、自動車の組み立てラインに入ったりなど様々な仕事があります。
面接で自分の希望を伝えることはできますが、配属される工程は入社後に決定されます。
女性なら、何十kgもある重いパーツを持ち運んだりといった重労働をさせられるケースはまずあり得ないので、そこは安心して大丈夫です。
職場の雰囲気はどんな感じ？
女性の数が少ないこともあって、職場の人たちはみんな女性に優しくしてくれます。
女性だからと差別されたり仕事内容でバカにされたり…といったことはありません。
また、職場の人間関係に悩む場面もほとんどありません。
女性同士の仲もいいですが、 あくまで職場の人間関係という感じで、プライベートに干渉されたりすることはないと思います。
良い意味でドライな人間関係を築くことができるでしょう。
期間工で一番多い年代は男女ともに20代、次いで30代が多いですね。
30，40代の方は家計を支えるパート的な感じで、半年や1年の短期で働いている方が大半です。
余談ですが、女性の期間工はよくモテます(笑)
工場現場の仕事だけあって、若い男性が多いですよ（オッサンも多いですが）。
つくりたいと思えば男友達はすぐできますし、男性からLINEで連絡先を聞かれることもよくあるみたいですね。
勿論イヤなら断ればいいですし、それが原因で仕事で差別されることはありません。
男と出会いたい！という肉食系女子は、工場の男子は案外ねらい目かもしれませんよ！
女性専用の寮やロッカーありでセキュリティも安心
女性が工場で働く場合に気になるのが、プライバシーやセキュリティ面ではないでしょうか。
ホンダの工場内では女性専用のロッカーがもちろん用意されています。
ロッカーは男性用とは別の場所にあり、専用のカードキーでしか出入りできないようになっています。
寮についても女性と男性で完全に仕切られており、互いの部屋に行き来はできないようになっています。
このようにホンダでは、女性が安心して働けるためのセキュリティが整っているといえますね。
作業中に体調が悪くなっても心配無用！
もし現場での作業中に体調や気分が悪くなった時でも心配いりません。
現場に配置されているコールボタンを押せば、社員さんが代わりに作業をしてくれます。
僕も急にトイレに行きたくなった時にコールを押して対応してもらったことがあります(笑)
いつでも作業を代行してくれる体制が整っていますから、急な体調不良におびえることなく安心して働くことができますよ。
充実の給料や手当、満了金
そして一番気になるであろう(笑)お金の話です。
トヨタ等の他社と大きく違うのは、契約更新を3か月ごとに行うこと、 満了金も3か月ごとに支給されることです。
もし仕事がキツかったり、自分の都合で辞めざるを得なくなった場合でも、3か月の短期で辞めることができます。
契約更新前のおおよそ1か月前までに上司から更新意思があるかどうか聞かれますので、更新するか否かを伝えます。
満了金の支給額は、
| ３・6か月後 | ９・12か月後 | 15ヶ月後以降 |
| 9万円 | 15万円 | 17万円 |
この通りです。
3年間でもらえる満了金の総額は184万円にもなります！
実際にもらえる手取り額ですが、例えば半年間働いた場合（6か月満了）、
月給：20～25万円
生活準備金：2万円
特別手当：10万円
経験者手当：最大10万円
満了金（３・6か月）：計18万円
半年間手取り合計＝（20~25×6）+2+10+10+18
→180～210万円
こんな感じで差はあれど、半年で手取り200万円前後もらえるのはデカいですよね！
ホンダ期間工では半年の短期でもガッツリ稼ぐことができます！
休暇制度も充実！
ホンダは日本企業の中でも、有給取得に力を入れています。
2018年度のCSR企業総覧によれば、ホンダは有給取得率99.6%で7年連続トップの座を維持しています。
出典： https://toyokeizai.net/articles/-/209145?page=2
2位3位もホンダの関連会社であり、ベスト３をホンダグループが独占していることになります。
期間従業員でも、入社から半年経過後ですが有給を取得可能です。
他社でも同様ですが、ホンダでは期間工でも有給を取りやすい雰囲気ができています。
ホンダには「有給買い上げ」という制度があります。
簡単にいうと、退職までに消化できなかった有給を会社側で買い取ってくれる制度で、買い取った分の有給日数の日給額が支給されます。
もちろん買い上げ制度を利用せず、退職までに全ての有給を消化することも可能です。
例えば契約満了日（退職日）までに5日間有休が残ってしまったので、満了日の6日前を最終出勤日とし、残り5日を有給消化に充てることもできます。
つまりホンダ期間工は、買い上げ制度利用でも、有給消化でも、有給取得率100％を実現できるのです。
また、生理休暇や育児のための短時間勤務といった女性向けの休暇制度が充実しているのも嬉しいポイント。
その他、
- 産前産後休暇
- 慶弔休暇
- 育児のための時間外勤務の制限
- 介護のための短時間勤務
などの多種多様な休暇が完備されています。
事前に会社側に申請しておけば、必要な日数または時間分の休暇をもらうことができますよ。
実際にホンダで働く女性期間工の口コミがこちら
工場で働くのが不安だったけど、現場の皆さんが優しくしてくれてすぐに慣れることができました。
車が好きなので一緒にドライブに行こうと誘ってくれたり、充実したカーライフを送れるのもうれしかったです。
あとは遠くから赴任してきたので、家賃光熱費が寮に住めるのはとても助かりましたね。
ホンダ車じゃなくても自分の家から車通勤できたのと、短期間でたくさん稼げたのが特にありがたかったですね。
あと、子育て中のときに育休をもらえたのが助かりました。
ホントにとれるかどうか不安だったけど、問題なくとれる雰囲気がしっかりできていたのが素晴らしいと思いましたね。
女性の働きやすさ抜群のホンダ期間工
まとめると、
・ホンダは女性の採用も積極的
・女性も働きやすい雰囲気の仕事現場
・半年で手取り総額200万！
・有給消化率１００％が可能！
・生理休暇など女性のための休暇制度も充実
という感じで、いかに優れた労働環境であるかわかりますよね。
ホンダ期間工は女性にとってもオススメ！と自信を持って言うことが出来ます！
応募するにはどうすればいいか？
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